一年到头，年终奖无疑是广大打工人最关心的福利之一，发多少？发什么？怎么发？都成为医护朋友圈里津津乐道的话题。有报道称，在刚过去这个特别的 2020 年，全国医院诊疗量有一定程度的缩水，部分医院现金流吃紧，甚至有医院出现了上亿元的亏损。关于今年的年终奖，又多了一个「会不会发？」的疑问。

截至 1 月 20 日，丁香园共调查了 1387 位医护人员，以期了解不同学历、工作背景的医护人员在不同地区、不同等级的医院收到的年终福利情况。

仅不到三成的人有年终奖，拿 1 万的人最多

在参与调查的医护人员中，有 29.42% 的人表示今年确定会收到年终奖，但其中只有约 1/3 的人已经拿到手，同时编制内与编制外的人员在今年是否会有年终奖的问题上呈现了相似的结果。

在大家最关心的年终奖数额方面，有 54.71% 的医护人员今年收到的年终奖处于 10000 到 50000 万元的区间，确定会收到的人平均的年终奖数额是 17025.38 元，其中今年年终奖数额在 10000 元左右的人最多。而根据统计结果来看，相对最低的年终奖数额为 200 元，而最高的则达 200000 元，这个数字不知道有没有出乎你的意料？你的年终奖拖后腿了吗？

不同学历、职称，年终奖会不一样吗？

从不同学历背景的医护人员中今年有年终奖的人数占比来看，更高学历的医护人员今年收到年终奖的人数占比也相对更高，不同学历背景人群中有年终奖的人数占比分别为：博士 45.71%，硕士 33.70%，本科 26.18%，大专 19.48%。而从数据来看，相对于学历对于年终奖的影响，不同职称的医护人员获得年终奖的情况差异不大。

而不同学历背景的医护人员，在获得的年终奖数额上也随着学历的上升而成递增趋势，博士学历的年终奖平均值最高，为 23777.75 元，大专学历的年终奖平均值相对更低，为 13226.67 元。

南方省份发钱不手软，经济发达地区医院更大方

从今年会收到年终奖的人数占比对应的省份排名来看，前五名分别是浙江、上海、湖南、福建、江苏，其中江浙沪地区占据了三席，而在排名前十的省份中，南方省份占据了九席，北方省份仅有天津排在第十位。而对比各个省份有年终奖的数据可以看到，上海、天津的年终奖发放时间更靠前，目前已经发放的占大多数，而浙江、湖南、福建、江苏等其他省份暂未发放的比例更大。

在计算了各个省份年终奖平均值之后，排名前五的省份分别为浙江、上海、广东、江苏、四川，均在 2020 年 GDP 前十排行中榜上有名，其中浙江与上海的年终奖平均值均达到了 20000 元以上，与其他省份相比呈现出一定的断层优势。

今年年终奖有缩水，哪个科室可能最高？

去年获得年终奖的医护人员占比 45.42%，而今年截至目前这个数据仅有 29.42%。在去年获得了年终奖的医护人员中，有 17.46% 的人表示今年没有年终奖了，还有 23.65% 的人今年的年终奖情况不明朗。而在连续两年均有年终奖的医护人员中，有 27.81% 的人今年年终奖数额有缩水。

另外通过对不同科室的年终奖平均值做统计，也发现了一个有趣的现象，在本次参与调查的 1387 位医护人员中，眼科、耳鼻咽喉科、全科、检验科、妇产科成为今年年终奖平均值最高的五个科室，年终奖平均值均在 20000 元以上，最高的眼科的年终奖平均值达到了 34454.55 元。这个结果与大家身边的实际情况吻合吗？欢迎大家在讨论区为自己的科室「正名」。

除了奖金，今年的年终福利更具时代意义

除了直接发放在工资卡里面的年终奖金之外，各个医院发放的其他年终福利也是各式各样。除了购物卡、电影票等常见的福利形式之外，今年很多医院也将年终奖与精准扶贫的大政策相结合，大米、地瓜、木耳等当地农副产品成了今年医院年终福利的新面孔。

对于年终奖，许多人也都表达了自己新的理解，有参与调查的医护人员就表示「有没有年终奖无所谓，只要能落实年休，休假不扣钱就行了」，提高待遇，保障休假，也是很多人对新的一年的期待。也有医护人员表示「物价上涨，年终奖却十余年一点没变」不太合理，还有抱怨称「业务量一年比一年高，收入却一年比一年差」，部分医院「平时扣一点，年底发奖金」的方式更让人难以接受。

而说到对年终奖的建议，有人希望可以更公平一些，尽量做到「编内编外同工同酬」，但也有人表示应该「按优秀、良好、合格三个级别发放，同时将管理人员与一线人员分开评比，保证公平」，以此来提高大家的工作积极性。

很多医护人员在参与调查的同时也都说了说自己对于今年年终奖的感受。

来自上海的呼吸科同行：没想到 2020 年这么艰难还能发年终奖，感恩最佳雇主。

来自山东的药剂科同行：发福利或年终奖是关心医务人员的一种形式，适当发点福利可以增强医务人员的归属感。

来自广西的行政辅助科室同行：2020 年太特殊。有，那很开心。没有，咬咬牙也忍了。

来自江苏的感染科同行：年终奖是对一年辛苦工作的犒劳也是对下一年工作的激励，为什么要取消？

来自河南的护理科同行：说实话，医院这一年挺不容易的，抗疫工作必须做，有很多额外的支出。医院给大家提供了免费的流感疫苗注射，很暖心；护士鞋发了两双，也很暖心。听说 2020 年医院收入大不如前，所以，即便没有年终奖，也是情有可原的。让我们一起努力度过这个疫情肆虐的时代吧！

看完此次医院年终奖调查的结果，你都有什么想说的呢？欢迎大家在讨论区一起聊聊年终奖，聊聊工作，聊聊对来年的期许。

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年终奖都是锦上添花，如果每月工资、绩效都可以按时发，每年还能有那么一些上涨，能让人对工作充满希望，就是最好了