2020年注定了是不平静的一年，这一年新冠大流行，那一年我本命。

2008年7月，从实习医院实习结束，敬佩该院儿科专家的专业素养，回到老家三甲教学医院，我毅然决然的加入儿科团队。

2013年3月，从魔都三甲儿科专科医院新生儿进修返院，我觉得新生儿科将成为我为之奋斗一生的目标。

可现实和理想的差别总是太大。

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选择科室的时候应该要注意以下几点：

1、了解科主任的黑历史：原来大儿主任问我要留儿科，还是新生儿，我选择了新生儿。当初的新生儿主任是位格局大的女主任，我深为她的人格魅力所折服，但也为我辞职埋下了隐患。因为下一任主任（虽然水平不乍样，但是手段一流，而且背景强大）实在无语。

2、了解科室的发展前景与环境：如果一个科室不被医院所重视，科室工作人员之间内耗严重关系僵硬，工作后将变得极其可怕。问下师兄师姐，或者原来在这实习就更好了，问下带教老师。

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其实科室的领导人和科室的环境真的非常重要，由于刚工作的无知让我识人不清，最后跳入深坑。

辞职理由包括：

1、工作累不是我辞职的理由，但是我丝毫看不到发展前景。原来全市我们医院的新生儿能排第一，现在已经排到第三。

2、新科主任上台后整个人华丽转身。逼得科室女同事自杀未遂；从不看门诊却一直说要发展科室；上海进修回来6位同事，但却依旧是15年前她从省里学习的旧治疗方案；从不以书本指南为标准，一切用她的经验来治疗。由于这样，医疗风险太大，我不想继续。

3、原来同事之间相互帮助，关系和谐，后面由于制度改变，内耗严重。

总之，我下定决心是要走了。

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看过无数人辞职的经历，查过众多法律条款，其实大家都不容易。

我的辞职的流程：

1、找下家：我曾经在私立和公立之间纠结了很久。我最心怡的是高端的私立诊所或公立儿保，由于疫情的影响，我更倾向公立儿保。最后我决定了先去找他们的人事谈。去公立儿保的人事询问，录取渠道有：社招（无关系者首选，我就是）；调动（副市长以上批条）；校招（应届毕业生）；人才引进（必须是外地）。然后就是递交个人资料，他们会设岗位。私立的态度明显比公立好很多，而且待遇也高很多，最主要的缺点就是稳定问题。

注意：公立私立的选择，可以多谈几家，省得一家不过，没有后路。

2、社招：笔试报名和录取是3：1，也就是说如果3个人报名也就收1个，大家注意看招聘的计划。所有报同一个竞争岗位的，都是竞争对手。考试内容和公务员有点类似，只是没有申论。大家参考当地历年的真题。建议下载粉笔、中公、华图之类的软件，不用买会员，可以免费用，我用的是粉笔app。社招流程包括：报名、笔试、面试、体检、审核、公示、入职。由于我是在编辞职，卫健委担心医院不放，还要我在体检后7日内提供《单位同意解聘证明》，说实话很难。然后我提供的是《辞职违约金付款证明》，我违约金都交了，难然不让我走？

注意1：部分地区考的是医学专业内容，真的好太多了。

注意2：报班什么的没有必要，网上很多免费的网课。

3、辞职：在编辞职非常非常困难，医院会在合同上设各种坑，但只要赔钱，基本都能解决。提前1个月交辞职信（不要写申请），然后院会通过，然后上级主管部门通过（卫计委或所属院校），然后人社局通过。通常要经过1个月，建议每周都去催下人事科，因为他们都很拖。

注意1：如果1个月的辞职信不通过，最多拖6个月，因为旧版的事业单位合同是6个月。

注意2：规培的赔款是个大坑，我们真的没办法和医院拼，不过有时间的通过法院能少赔很多。

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19年通过副高笔试，20年通过副高面试，1个月前以笔试第一面试第一的成绩考上了公立儿保，目前正在办理辞职与入职手续。

中间的辛酸又有几个人能知道？

感谢主任2年前不让我做科研，不然我也走不了；

感谢主任打压了我5年，不然我也不会走；

感谢主任故意卡着我考试的时间排我值班，对我辞职以来设置诸多障碍，让我知道原来人可以这么恶毒。

同样感谢身边的朋友在这次的辞职过程给了我巨大的鼓励和帮助，没有他们我觉得我也坚持不下去。

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身处黑暗，心向阳光。

人生之中又怎么不会遇到几坨垃圾？

我们可能没有后台，但我们可以通过自己的努力去改变生活。