猎头是干什么的？猎头就是把你卖给企业，然后把企业卖给你的人，你和企业谈妥了，入职了，过了试用期，猎头拿到中介费，他做中介肯定要有好处，这个中介费在上海一般是企业出，大约相当于你的一个月薪水，所以一般情况下猎头尽量会帮你谈到行业平均值或以上，当然也要根据你自己的实力和企业对你的评估价。

一般打算公立医院出来的小白们很多对市场行情不了解，对薪水情况以及私立诊所具体的规模和发展前景以及诊所的背景都不清楚，对该诊所重点发展的方向不了解，容易被忽悠，而高端私立诊所的HR就是为老板忽悠人才进来的，就是老板的狗腿子，一个拐子一个筐，有些HR真的是能拐就拐，能诓就诓的，他才不管三七二十一，先把你忽悠进来再说，至于以后，谁顾得上以后。不管招进来的人过不过的了试用期，只要能招到人，在老板眼里就认为你做了工作，HR的薪水没白发，老板就开心，如果不断有空缺，很久招不到人，老板就会觉得HR没用，考虑干掉HR。

对新人小白来说，进入私立高端之前最好通过猎头了解一下，最好好几个猎头的信息综合一下，猎头的信息也只要信一半，有的刚工作的猎头为了尽快提升业绩，恨不得立即把你卖给诊所，说的天花乱坠，注意鉴别，不要急着下决定，全科、普外科、骨科、妇科、儿科、口腔科、耳鼻喉、急诊科、皮肤科、美容科，每个科室的薪水水准不一样，而且也跟你工作的年限、经验水平、职称高低、学历有所区别，不能一概而论，据我所知，外科相关的能动手术的，薪水都很高，还可以谈诊费的提成、手术费的提成（当然不是每个诊所都给这些），急诊科也会比较高。如果菜鸟们自己和HR以及CEO谈，说不定坑死你，连行业平均薪水的1/3都可能开给你，企业都是这样，不黑心怎么做的了企业。在企业干久了的老油子特会吹特会忽悠人，说他们跟国外接轨，所有的一切都是国外的模式，公立医院的模式一概行不通，要从头开始，从0开始学习，要有空杯心态，安心做一个实习生，不要信，国外有一部分医院如梅奥、克利夫兰等诊所确实是好，但是即使国内最老牌的私立高端跟人家也还差十万八千里，剩下的就更不行了，就只能吹，如果不吹牛怎么会有病人来看病，总不能说自己诊所各种不行吧。

不要相信HR以及CEO告诉你的起步薪水必须低，因为你没上手，上手之后给你涨薪水，或者过了试用期涨薪水或有诊费提成，你当笑话就行，上手这个评判标准太主观，如果你做的还可以，但看病总能挑出毛病，公立医院不也这样嘛，鸡蛋里挑骨头，说你这不行那不行，BOSS再指使护士长、前台以及CMO一起说你各种不行，说你出纰漏，但是又给你希望，说你比以前有一点点进步，一直压你薪水同时又给你希望，等到猴年马月也等不到涨薪水，真心告诉你，别信，涨薪水那就是一句空话。

如果你认识的同学或者以前的同事或者有朋友在私立高端诊所工作一到两年，那你可以通过他了解情况，可能他已经跳槽过一到两家私立高端诊所，对市场行情以及每家私立高端诊所的优缺点都有一定了解，对内斗狠不狠都有所听闻，能对你有很大的帮助，如果他能帮你内部推荐，这样就更容易了。但是熟人不一定百分之百靠谱，小心杀熟。