情况没有楼上说的这么夸张吧。。我也在医院啊。每年15天年休我们还是完全可以休息的，没问题。病房值班以前5天一个30小时值班。现在6-7天一个。还行吧。门诊工作量比以前大多了，休年假的人多了话，就要不停的加班。收入嘛，和你说的差不多。但是其他医院有这么高吗？不大相信啊。有些也是从那些医院出来的。他们说，不算灰色收入，也不太高。。对外科等有些科室来说，收入是确实低了，其他科室在别的医院也不高，所以还行吧。医院管理的香港人确实不行，管理混乱，有些香港人还真是素质不咋样。后勤部门更是吐血，简直就是垃圾。现在招人确实困难，主要还是收入低了，尤其外科。而且开展项目速度太慢，应该来说我们科的香港医生水平还不错的，就是不放手，没办法，看不起大陆医生嘛。我是内科系统的，本身我有足够多的经验，在理论上听听他们讲的东西，还不错，能学到不少东西。他们的制度你看过不，2次3年合同后就没有约满薪酬了。就是说6年后，就让你走人了，倒也符合国外或者说香港的制度。医院就是培训医生的地方，除了极少能留院的，大部分都自己开业或去私人医院了。

很多医院的人都在抱怨医院，其实我想你们是没有明白自己的定位，大陆医生来的时候给的岗位基本都是驻院医生，拜托，就是和香港医学院刚毕业的人是一个级别的。医院就是来培训你的。你觉得医院会咋样对你呢？说实在，我来的目的很清楚，就是不想在传统的医院里混了，打算自己开业或者医生集团，或者私立医院。所以我的目标就是来见识一下，看看有没值得学习的东西。这个学习的目的，我认为已经达到，完成合同后我会走。这应该也是这个医院本身的想法，培训你们3年或6年，你就可以走了，除非你特别特别优秀。至于管理上的混乱，我不想多说，这说明国外的并不是天堂，一切都靠自己努力。

ps：在很多国家和地区，大部分医生一般都会去大的公立医院培训（私立医院如果符合标准也是可以的），培训完了后基本就去开业或加入私立医院。这种制度，保证了医生的水平同质化。这个就是驻院医生制度。和中国不一样的是。中国的医生很多时候待一个医院里，有编制，而他们没有，随时都会走人。