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【求助】编制问题重要吗？急问！！！

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楼主

ruixuefenfei

常驻站友

1楼

这个帖子发布于14年零270天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。

急问：我是学药分的硕士，若去医院工作，编制问题重要吗？
编外人员与编内人员区别大吗？
期望得到热心人的指点，谢谢！

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2005-05-06 18:46 浏览 : 48472 回复 : 127

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司马编辑于 2006-06-13 10:06

• 从中东呼吸综合征看新型冠状病毒肺炎

meilixinqing163

常驻站友

+1 积分
2楼

ruixuefenfei 你好！
我找工作也有半年多了，开始我也遇到了你一样的问题，现在把就我所知的非编制的合同工的情况告之与下：
合同制主要表现在同工不同酬上，你到了大多数医院,你不是正式的,你是二等公民,不管你干的多么好,你享受不到正式工的很多待遇,工资奖金有的只有正式工的1/3
当初我找工作的时候，有个医院人事科的告诉我只有编外的名额，我问编外的什么意思，她居然暧昧的笑着说，呵呵，就是以前说的临时工，我心骤凉，以后凡编外的没再过问！！
我有个同学是某著名三甲医院的合同工,只有800元的工资,其它什么都没有,而他们科其它医生至少有好几千块!
我有个表妹是学校的合同工,工资比正式的少的可怜,我舅妈说学校简直就不当人看,我表妹就一直想考出去!
不过现在很多医院都实行了聘用合同制和人事代理制，特别是一些大的医院，这也是一个必然的趋势，符合人才的合理流动和医院的管理，只能说国家好的政策被执行者变了味。
聘用合同制和人事代理制就现在对于我们求职者来说也有一定好处：1，容易跳槽，合同到期了，对现在的单位不满意可以比较容易到其它单位2，如果进的是大医院，也可以在业务上更好地提高和锻炼自己3，有的医院还是有转正的机会的
我知道的就这些，其中肯定有不确切之处，只希望能对你有一定帮助，关于你的问题，你还可以参考本版精华区的【讨论】越来越多的用人单位实行了“人事代理制” “住院医师培训制度”，您如何对待？

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2005-05-06 20:14