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【讨论】越来越多的用人单位实行了“人事代理制” “住院医师培训制度”,您如何对待? [精华]

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hcoco
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说培训好的都是不用参加培训的,说培训差的都是正在培训的或者有点同情心的
在权力阶层来说,你们都是一个屁,甚至,屁都不如.
2008-11-12 22:02
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有病
去参加这种培训制度
让人活不活啊!!
2008-11-12 23:07
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有病
脑子不好
参加这种培训
还不如找个有编制的医院再去进修呢
2008-11-12 23:09
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hexin198424
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看了以上的言论,我觉得“住院医师制度”是肯定会开展开的,就像执业医师证一样,这样满足了很大一部分就诊病人的心理需要,可是这个也仅仅能当作一种心理上的满足。病人是本着一种:“我死都要死在有经验的正规医师手上”。的心理,而医院拿什么来满足这种心理,到时把培训结业证拿出来一看:你看,全是规培的。病人也不好说什么了,其实内行人都知道,这个完全就是换汤不换药,说白了,跟“进修”或者更进一步”医院打杂“没什么本质区别,只是换个好听的名字而已,因为你到我这里来培训,你学好了对本院医生并没有切实的好处,反而太好了以后会威胁他的地位,所以,医院从这点上来说,是不可能全心把真正的东西传授给培训的,而打杂的事情那么多,你就去打杂吧,遇到带教老师心地比较好,或者自己自学能力强的就出了“培训的英才”,遇到那种一般的,就把别人贬得一文不值:能力太差、要从基层做起。
所以,我认为如果只是换汤不换药的变相打工,不妨改变一下其中的利益关系
1、首先,就像导师负责一样,住院医生有带教的老师。每年定期考核,培训合格人员多的带教老师优先提职称以及工资。
2、其次,每学期评定操作能力评分,评分高的学生和其带教老师有奖励。
3、轮转期间其他老师负责带教学生的和本科室一样。
4、采用:文章+培训学生合格人数及合格率+病人治疗数以及治愈率综合评定职称,鼓励老师把发文章的热情用到培养下一代的身上。
不过,这些只是我一厢情愿的看法,就正如有些朋友所说,制度只会保护既得利益者,真的很期待有一个我们小医生成长的良好的环境。
2008-12-08 20:18
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