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【讨论】越来越多的用人单位实行了“人事代理制” “住院医师培训制度”，您如何对待？ [精华]

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hcoco

入门站友

284楼

说培训好的都是不用参加培训的,说培训差的都是正在培训的或者有点同情心的
在权力阶层来说,你们都是一个屁,甚至,屁都不如.

2008-11-12 22:02

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• 似有胸膜凹陷，强化却不明显，面对如此结节，请你发表高见！（有手术及病理结果）

20071362

科室保密

铁杆站友

285楼

有病
去参加这种培训制度
让人活不活啊！！

2008-11-12 23:07

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• 2020.9.17号，25天了，大家焦虑吗？

20071362

科室保密

铁杆站友

286楼

有病
脑子不好
参加这种培训
还不如找个有编制的医院再去进修呢

2008-11-12 23:09

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• 男，58岁，2020年9月体检发现左上肺结节，请会诊结节性质。

hexin198424

外科

铁杆站友

287楼

看了以上的言论，我觉得“住院医师制度”是肯定会开展开的，就像执业医师证一样，这样满足了很大一部分就诊病人的心理需要，可是这个也仅仅能当作一种心理上的满足。病人是本着一种：“我死都要死在有经验的正规医师手上”。的心理，而医院拿什么来满足这种心理，到时把培训结业证拿出来一看：你看，全是规培的。病人也不好说什么了，其实内行人都知道，这个完全就是换汤不换药，说白了，跟“进修”或者更进一步”医院打杂“没什么本质区别，只是换个好听的名字而已，因为你到我这里来培训，你学好了对本院医生并没有切实的好处，反而太好了以后会威胁他的地位，所以，医院从这点上来说，是不可能全心把真正的东西传授给培训的，而打杂的事情那么多，你就去打杂吧，遇到带教老师心地比较好，或者自己自学能力强的就出了“培训的英才”，遇到那种一般的，就把别人贬得一文不值：能力太差、要从基层做起。
所以，我认为如果只是换汤不换药的变相打工，不妨改变一下其中的利益关系
1、首先，就像导师负责一样，住院医生有带教的老师。每年定期考核，培训合格人员多的带教老师优先提职称以及工资。
2、其次，每学期评定操作能力评分，评分高的学生和其带教老师有奖励。
3、轮转期间其他老师负责带教学生的和本科室一样。
4、采用：文章+培训学生合格人数及合格率+病人治疗数以及治愈率综合评定职称，鼓励老师把发文章的热情用到培养下一代的身上。
不过，这些只是我一厢情愿的看法，就正如有些朋友所说，制度只会保护既得利益者，真的很期待有一个我们小医生成长的良好的环境。

2008-12-08 20:18

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• 2020.9.17号，25天了，大家焦虑吗？

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